我们的核心价值观概括了我们所坚持的、对我们很重要的基本原则。他们是我们公司基因的一部分，使我们与众不同，并构成我们日常工作和行为的基础。Mikalor的核心价值观提供指导——客户、供应商、员工、邻居和所有其他利益相关者可以相信，他们定义了我们的行动。

       我们正在制定标准，因此，我们的员工表现出高度的承诺和热情。在一个强大的团队中，他们表现出色，并乐在其中。我们努力建设性地解决可能出现的问题，妥善和公开地处理冲突。当我们带着热情和喜悦工作时，我们会更加成功。我们寻找挑战，并共同克服它们。我们所有的努力主要是为了Mikalor的成功。为此，我们以宽容、尊重和体贴的方式共同努力。在这样的工作环境中，我们的员工可以运用他们的知识、经验和创造力，以迈向新的方向。我们支持他们这样做，让他们有能力发挥自己的潜力。多样性对我们来说是一种特殊的灵感来源。我们坚信多元化的团队工作更成功。这就是为什么我们在团队的各个层次上追求多样性——在性格、年龄、性别、教育或职业背景以及国际化方面。在混合团队中，不同的视角会产生新的方法。通常情况下，随着不同世界的经验交叉，人们的合作更加用心。特别是，每个人都受益于两代人之间的知识共享。在任何可能的情况下，我们都基于我们独特的、以价值观为基础的企业和管理文化，在跨地域、国际化的团队中工作。终身学习、移动办公以及工作与家庭之间的平衡，这些都是Mikalor集团为员工提供的关键福利。通过以一种乐于助人、乐于接受和平易近人的方式对待彼此，我们使这一切在日常生活中成为可能。我们鼓励团队合作，在信任的文化中开放沟通。我们所有的思维和活动都是由可靠性决定的。我们庆祝成功，从错误中学习。

       以客户为中心客户的满意激励我们，我们制定标准，我们的员工是我们成功的关键。在一种受赞赏影响的管理者文化下，我们创造了一种让员工感觉良好的环境。每个员工都必须感觉到他/她对我们很重要，因为他/她的方式，他/她的需求和倾向。在我们的业务中，我们的计划是长期的:我们的订单可以持续10年或更长时间，我们的一些基于信任的客户关系可以追溯到几十年。我们实现这种信任是因为我们经常超越预期。在我们做的每一件事上，我们都至少采取了一个额外的关键步骤，通常还会更多。在Mikalor，零缺陷质量不仅仅是生产过程中的特定要求。这是一种贯穿整个群体的哲学。我们的业务是深入了解每个客户的个人需求，以便找到最佳的解决方案-从每一个订单的开始，到所有后续的开发，直到结束。我们的工作是面向服务的，专注的，可靠的。因此，我们与客户建立了密切和信任的合作关系。这就是为什么我们经常参与部件开发的早期阶段，帮助确定正确的路线，以便提供最佳的设计方案。我们经常受到客户的赞誉，并有资格成为他们的优质供应商。这不仅激励了我们的团队，也为我们未来更快地扩展业务奠定了基础。